Provanställning 2026 – regler, längd och dina rättigheter

Provanställning är ett av de vanligaste sätten att börja ett nytt jobb i Sverige – och ett av de mest missförstådda. Här är vad som faktiskt gäller enligt LAS 2026, både för dig som anställd och vad du bör tänka på.

Hur länge får en provanställning vara?

Max sex månader. Det är taket i LAS. Efter prövotidens slut övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning – om ingen av parterna har avslutat den i tid. Du behöver alltså inte göra något särskilt för att bli fast anställd; det sker av sig självt.

En provanställning kan inte förlängas utöver sex månader (med vissa undantag, t.ex. om du varit frånvarande på grund av sjukdom).

Kan arbetsgivaren avbryta när som helst?

I praktiken: ja. Under en provanställning krävs inte saklig grund för att avsluta – det är hela poängen med konstruktionen. Men:

• Arbetsgivaren ska underrätta dig minst två veckor i förväg om provanställningen ska avbrytas i förtid eller inte övergå i tillsvidare.
• Finns kollektivavtal ska facket ofta varslas.
• Du som anställd kan däremot avbryta när du vill, om inget annat avtalats.

Det är vanligt att kollektivavtal föreskriver en uppsägningstid på en månad under prövotiden för båda parter – läs ditt avtal.

Dina rättigheter under provanställningen

Glöm inte att du har samma villkor som en fast anställd i övrigt: samma lön, samma rätt till sjuklön, samma försäkringar via kollektivavtal. En provanställning är inte en "sämre" anställning – bara en tidsbegränsad inledning.

Smarta frågor att ställa

Innan du tackar ja, fråga:

• Vad är förväntningarna för att provanställningen ska övergå i fast tjänst?
• Finns det kollektivavtal, och vilken uppsägningstid gäller under prövotiden?
• Hur ser introduktionen och uppföljningen ut?

En arbetsgivare som har genomtänkta svar på det här är ofta en arbetsgivare värd att jobba för.

Letar du efter din nästa tjänst? Bläddra bland lediga jobb och kolla löneläget för rollen innan du skriver på.