HR-partner – arbeta verksamhetsnära med kvalificerat HR-stöd

Förvaltningsavdelningen, Enheten för HR-partner.

Vill du arbeta verksamhetsnära med brett och kvalificerat HR-stöd i en komplex och samhällsviktig verksamhet? Vi söker en HR-partner som vill bidra till ett modernt och professionellt arbetsgivarstöd i Regeringskansliet. Här arbetar du nära chefer och ledningsgrupper samtidigt som du bidrar till utvecklingen av arbetssätt, processer och digitala lösningar.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag.

Som HR-partner stöttar du chefer i planering, genomförande och uppföljning av olika HR-relaterade insatser inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och medarbetarfrågor. Du arbetar utifrån HR-årshjulet och HR-processer och i din roll är du med och bidrar till att de genomförs på ett enhetligt och effektivt sätt. I arbetsuppgifterna ingår att se till att chefer har förutsättningar att axla arbetsmiljöansvar och andra arbetsgivarskyldigheter samt att samverkan med arbetstagarorganisationen fungerar väl.

En viktig del i rollen är att vara ett taktiskt stöd och agera företrädare för RK:s arbetsgivarpolitik. I chefsstödet ingår att aktivt delta i departementens ledningsgrupper eller chefsgrupper och bidra till att förverkliga mål och inriktning för myndigheten. En viktig del i HR-partnerrollen är att föreslå och genomföra insatser för att främja en ändamålsenlig kompetensförsörjning och arbetsmiljö.

Som HR-partner har du en central roll i att förverkliga det pågående utvecklingsarbetet inom HR-avdelningen där vi utvecklar arbetssätt och digitaliserar chefsstödet. Vi etablerar ett gemensamt arbetssätt i förändringsledning och använder metoden behovsdriven utveckling som utgångspunkt för stöd till chefer och ledningsgrupper.

HR-partners samarbetar med interna HR-funktioner såsom HR Support och sektioner med specialister i arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Som HR-partner samarbetar du med olika HR-funktioner. Rollen kan även innebära att du ingår i olika forum med särskilda fördjupningsområden, såsom exempelvis lönebildning, arbetsrätt eller kompetensförsörjning. Sammansättningen av arbetsuppgifter kan skilja sig åt, beroende på var i organisationen du arbetar.

Läs mer om vår verksamhet på https://www.regeringen.se/sveriges-regering/justitiedepartementet/.

Din bakgrund

Vi söker dig som har en aktuell akademisk examen inom HR-/personalområdet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har minst tre års aktuell erfarenhet av brett HR-arbete, vilket innebär att du har gett effektivt och professionellt stöd till chefer och chefsgrupper i HR- och arbetsgivarfrågor. Du har också erfarenhet av motsvarande arbete inom offentlig förvaltning.

Vidare har du erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga ärenden. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med lönebildning samt om du har erfarenhet av att genomföra workshops och leda samtal i grupp. Om du har erfarenhet från statlig myndighet är det meriterande, liksom om du har intresse för och erfarenhet av att arbeta med AI och digitalisering.

Du har bred kunskap inom HR-området, inklusive arbetsrätt, och mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

Dina egenskaper

Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat.

Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras. 

För att lyckas i HR-partnerrollen behöver du vidare vara initiativtagande, självgående och strukturerad. Du arbetar kvalitetsmedvetet och har förmåga att planera, prioritera och organisera ditt arbete på ett effektivt sätt. Vidare har du en mycket god samarbetsförmåga, är flexibel och kan anpassa dig till förändrade behov och förutsättningar.

Du har hög integritet, gott omdöme och personlig mognad samt förmåga att hantera komplexa frågeställningar på ett professionellt sätt. Rollen ställer också krav på god kommunikationsförmåga och ett pedagogiskt förhållningssätt. Du kan anpassa ditt budskap utifrån mottagare och situation.

Läs mer på https://www.regeringen.se/jobba-hos-oss/att-arbeta-i-regeringskansliet/medarbetarskap-och-ledarskap-i-regeringskansliet/.

Övrigt

Tjänsten avser en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Anna Narving eller Cecilia Sommar som är rekryterande chefer. För frågor om rekryteringsprocessen är du också välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Kristina Dybeck. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 14 september 2026.

 

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.