Anställningsavtal – vad ska ingå?
Redaktionen, Recruit.se · Uppdaterad 30 juni 2026
Muntligt avtal gäller juridiskt, men du har rätt till skriftlig information inom 7 dagar respektive en månad. Checklista över allt som ska stå med.
Ett anställningsavtal behöver inte ens vara skriftligt för att gälla – ett handslag räcker juridiskt. Men lagen kräver att du får skriftlig information om villkoren, och missar arbetsgivaren det kan det bli dyrt. Här är vad som faktiskt ska stå med.
Muntligt avtal gäller – men du ska ändå få papper på det
Ett anställningsavtal blir giltigt så fort du och arbetsgivaren är överens, muntligt som skriftligt. Det som är lagstadgat är arbetsgivarens skyldighet att lämna skriftlig information om villkoren – inte avtalet i sig.
Tidsgränserna: 7 dagar och 1 månad
Enligt LAS gäller två olika deadlines:
- Senast dag 7 efter att du börjat jobba ska du ha fått de mest centrala uppgifterna skriftligt: namn på parterna, tillträdesdag, arbetsplats, befattning och lönevillkor.
- Senast en månad efter start ska du ha fått resten: uppsägningstider, semestervillkor, ev. kollektivavtal, provanställningsvillkor och liknande.
Reglerna skärptes 2022 (EU:s arbetsvillkorsdirektiv) – innan dess hade arbetsgivare en månad på sig för allt.
Checklista – det här ska ett anställningsavtal innehålla
| Punkt | Exempel |
|---|---|
| Parternas namn | Du och arbetsgivarens organisationsnummer |
| Tillträdesdag | Datum för första arbetsdag |
| Arbetsplats | Fast plats, flera orter, eller distans |
| Befattning/arbetsuppgifter | Titel + kort beskrivning |
| Anställningsform | Tillsvidare, visstid, provanställning |
| Lön | Grundlön, ev. rörlig del, utbetalningsdag |
| Arbetstid | Heltid/deltid, schema om oregelbundet |
| Uppsägningstid | Enligt LAS eller kollektivavtal |
| Semester | Antal dagar, ev. utökat via kollektivavtal |
| Kollektivavtal | Om ett sådant gäller på arbetsplatsen |
Provanställning – tänk på det här
Provanställning får vara max 6 månader. Utan besked innan tiden går ut övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning. Läs mer i vår guide till provanställning.
Vad händer om arbetsgivaren struntar i informationsplikten?
Du kan begära skadestånd. I praktiken löser de flesta situationer sig genom att facket eller du själv påminner arbetsgivaren – men rätten finns där om det behövs.
Innan du skriver under
Jämför lönen mot vad andra i samma yrke tjänar och kolla lediga jobb om du fortfarande är i sökprocessen. Ett avtal du inte läst ordentligt kan kosta dig mer än det första intrycket avslöjar.
Källor
Vanliga frågor
Måste anställningsavtalet vara skriftligt? +
Nej, ett muntligt avtal gäller juridiskt. Men arbetsgivaren måste lämna skriftlig information om villkoren inom 7 dagar respektive 1 månad enligt LAS.
Vad ska stå i anställningsavtalet inom 7 dagar? +
De mest centrala uppgifterna: parternas namn, tillträdesdag, arbetsplats, befattning och lönevillkor.
Hur länge får en provanställning vara? +
Max 6 månader. Utan besked innan tiden går ut övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning.
Vad händer om arbetsgivaren inte lämnar skriftlig information? +
Du kan begära skadestånd, men i praktiken löser de flesta fall sig genom en påminnelse från dig eller facket.